Dobry Wieczór,
dzisiaj będzie o czymś o czym niewiele pracowników jest świadomych, mianowicie o nadzwyczajnym urlopie na wypadek choroby lub śmierci członka najbliższej rodziny. Jest to nadzwyczajna okoliczność której nie można było przewidzieć, ani tym bardziej zaplanować urlopu.
Podstawa prawna Parental Leave Act 1988, a także inny akt pod nazwą Parental Leave (Amedment) Act 2006 (kliknij aby przeczytać)
Możemy wyróżniać tu następujące przypadki, kiedy można ubiegać się o nadzwyczajny urlopu:
- w rezultacie choroby, śmierci, wypadku czy innej sytuacji losowej związanej z członkiem najbliższej rodziny
- w rezultacie zaistnienia nieprzewidywalnego wypadku gdy obecność pracownika jest niezbędna przy osobie która jest członkiem najbliższej rodziny
Jako członka najbliższej rodziny należy rozumieć:
- dzieci lub zaadaptowane dzieci pracownika
- współmałżonka, partner bądź partnerka pracownika
- rodzice lub dziadkowie pracownika
- bracia lub siostry pracownika
- osoby która są w związku z pracownikiem, włącznie z partnerem tej samej płci
